Sua notícia diária em primeia mão!
quinta-feira 12, junho, 2025
Sua notícia diária em Primeira mão!
quinta-feira 12, junho, 2025
Desde Março de 2018

Correção da tabela eleva isenção para quem ganha até R$ 3.036 por mês. Alterações impactam as declarações de 2026 e fazem parte do compromisso do governo Lula com a progressividade fiscal.

-

spot_img

Diferença entre salários de homens e mulheres cresce 1,02% no Tocantins e supera média nacional

Correção da tabela eleva isenção para quem ganha até R$ 3.036 por mês. Alterações impactam as declarações de 2026 e fazem parte do compromisso do governo Lula com a progressividade fiscal.

Mulheres ganham quase 20% a menos que homens no Estado; fator racial amplia ainda mais a defasagem, segundo relatório federal

Palmas (TO) – A diferença salarial entre homens e mulheres aumentou no Tocantins e ultraou a média nacional, segundo o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em parceria com o Ministério das Mulheres. A pesquisa, realizada entre setembro de 2024 e março de 2025, revela que a desigualdade cresceu 1,02% no Estado durante o período, contra um avanço de 0,18% no Brasilcomo um todo.

Com base na análise de 200 estabelecimentos tocantinenses, o levantamento mostra que os homens recebem, em média, R$ 3.086,54, enquanto as mulheres têm rendimento de R$ 2.478,78 — uma diferença de 19,69%, contra os 18,67%registrados na edição anterior do relatório.

 Tocantins vai na contramão da equidade

A economista Larissa Torres, especialista em mercado de trabalho e desigualdade de gênero, vê o dado com preocupação:

— A desigualdade salarial deveria estar em queda, ainda mais com uma legislação recente que obriga empresas a apresentarem relatórios de transparência. O aumento da defasagem no Tocantins mostra que as práticas discriminatórias persistem, especialmente fora dos grandes centros — avalia.

Mulheres negras enfrentam diferença de 32,4% nos salários

O relatório também expõe a disparidade racial nos rendimentos das trabalhadoras tocantinenses. Enquanto mulheres negras recebem, em média, R$ 2.250,66, as não negras ganham R$ 3.327,59 — uma diferença de 32,4%. Em âmbito nacional, essa diferença é ainda maior: 38%.

Apesar disso, o número de mulheres negras empregadas aumentou no país: ou de 3,2 milhões para 3,8 milhões, um avanço de 18,2% em participação no mercado formal.

 Cargos de liderança ainda mantêm maior disparidade

A desigualdade entre homens e mulheres se acentua nos cargos mais altos. Segundo o relatório, diretoras e gerentes recebem apenas 73,2% do salário dos homens. Em ocupações que exigem nível superior, esse percentual é ainda menor: 68,5%. No setor istrativo, a média sobe para 79,8%.

— Mesmo quando ocupam cargos estratégicos, as mulheres continuam sendo remuneradas de forma inferior. Isso demonstra que o problema não é apenas de o, mas também de valorização — afirma Larissa Torres.

Avanços e desafios no mercado de trabalho

O relatório também indica avanços importantes. A massa salarial feminina cresceu de 35,7% para 37,4% entre 2015 e 2024. O número de mulheres ocupadas subiu de 38,8 milhões para 44,8 milhões nesse intervalo, enquanto o número de homens ou de 53,5 milhões para 59 milhões.

Outro dado positivo é a queda no número de empresas com menos de 10% de mulheres negras no quadro funcional: de 21.680 em 2023 para 20.452 em 2024. Também aumentou o número de estabelecimentos com diferença salarial inferior a 5% entre homens e mulheres.

 Plano Nacional e movimento pela equidade

Durante a divulgação do relatório, o Governo Federal lançou o Guia para Negociação Coletiva da Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), que obriga empresas com mais de 100 funcionários a publicarem relatórios periódicos sobre critérios remuneratórios.

Também foi instituído o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, com validade até 2027, coordenado por um comitê interministerial que reúne 11 pastas. A estratégia inclui metas para promoção da diversidade, apoio à ascensão profissional de mulheres e combate à discriminação institucional.

Além disso, foi criado o Movimento pela Igualdade no Trabalho, que reúne empresas e entidades de diferentes setores que aderiram a uma carta de compromisso em favor da equidade. A adesão pode ser feita online, por meio da plataforma oficial do movimento.

Link para compartilhar:

Últimas noticias

Senador que envergonha o Tocantins acumula acusações, ausências e isolamento político

Irajá Abreu (PSD) é alvo de denúncias por violência contra mulher, tem desempenho legislativo apagado e é criticado até...

Fé e Ação com Pastora Mônica Rocha: “A tempestade não te afasta do propósito, ela te gera para ele”

Reflexão sobre Jonas mostra que o ventre do peixe é lugar de transformação, e não de fim No capítulo 1...

“A retotalização confirmou a soberania do voto tocantinense”, diz Tiago Dimas após ser confirmado deputado federal

Diplomação será na próxima terça-feira; parlamentar afirma que está pronto para honrar o novo mandato com trabalho e responsabilidade A...

Grupo Palatium celebra 17 anos com a inauguração do Palatium Hall, novo espaço para eventos sofisticados

O Palatium Hall chega para elevar ainda mais o padrão de qualidade e sofisticação das celebrações sociais e corporativas...
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
spot_imgspot_imgspot_img

Artistas em alta: amor, redes sociais e novos caminhos na música brasileira

F6 da fama | Coluna de Entretenimento Do “Tchu Tcha Tcha” ao toque que cura: Marcelo Martins lança canção-manifesto na...

De olho em 2026: alianças, rupturas e reestreias movimentam bastidores da política tocantinense

Senado em vista: Alexandre Guimarães articula alianças e se move nos bastidores O deputado federal , Alexandre Guimarães, intensifica conversas...
spot_imgspot_imgspot_img
spot_imgspot_imgspot_img
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img